竞争迫使所有的人不停地创新，使合作创新更加快速、有效。
2016年，74岁的侯为贵正式退休。执掌中兴30年，商海浮沉，当年南下创业、雄姿英发的中年人，虽依然儒雅，终究难挡岁月侵袭。终于人生圆满，可以颐养天年，侯为贵也表示卸任后不会再参与公司具体业务，也不需要参与了，希望卸任后的生活丰富一些。
岂料，树欲静而风不止，仅仅过了两年，中兴便遭遇了美国制裁。这位76岁的老人不得不重涉江湖，用自己瘦弱的身躯再次撑起危难中的中兴。人生际遇之无常，实在难言。
第三章 “为了明天，我们必须修正今天”：任正非的二次革命
我是听任各地“游击队长”们自由发挥的。其实，我也领导不了他们。
前十年几乎没有开过办公会类似的会议，总是飞到各地去，听取他们的汇报，他们说怎么办就怎么办，理解他们，支持他们；听听研发人员的发散思维，乱成一团的所谓研发，当时简直不可能有清晰的方向，像玻璃窗上的苍蝇，乱碰乱撞，听客户一点点改进的要求，就奋力去找机会……更谈不上如何去管财务了，我根本就不懂财务，这与我后来没有处理好与财务的关系也有关联，他们被提拔少，责任在我。