竞争迫使所有的人不停地创新,使合作创新更加快速、有效。
2016年,74岁的侯为贵正式退休。执掌中兴30年,商海浮沉,当年南下创业、雄姿英发的中年人,虽依然儒雅,终究难挡岁月侵袭。终于人生圆满,可以颐养天年,侯为贵也表示卸任后不会再参与公司具体业务,也不需要参与了,希望卸任后的生活丰富一些。
岂料,树欲静而风不止,仅仅过了两年,中兴便遭遇了美国制裁。这位76岁的老人不得不重涉江湖,用自己瘦弱的身躯再次撑起危难中的中兴。人生际遇之无常,实在难言。
第三章 “为了明天,我们必须修正今天”:任正非的二次革命
我是听任各地“游击队长”们自由发挥的。其实,我也领导不了他们。
前十年几乎没有开过办公会类似的会议,总是飞到各地去,听取他们的汇报,他们说怎么办就怎么办,理解他们,支持他们;听听研发人员的发散思维,乱成一团的所谓研发,当时简直不可能有清晰的方向,像玻璃窗上的苍蝇,乱碰乱撞,听客户一点点改进的要求,就奋力去找机会……更谈不上如何去管财务了,我根本就不懂财务,这与我后来没有处理好与财务的关系也有关联,他们被提拔少,责任在我。