例如，互联网公司就特别需要这种处女座员工。2014年夏天阿里巴巴集团聚划算团队招聘极致体验师时，给出了30万元的诱人年薪，其中就特别有一条要求是必须“80”、“90”前后的处女座，甚至还在美国纽约时代广场特意打出一条中英文招聘广告“了不起的处女座”。紧接着，百度公司手机卫士首席产品体验官招聘，也打出了“处女座优先”的口号。著名文艺社区豆瓣，以及36氪招聘人事专员时，面试中的一条潜规则就是“处女座加分”、“天蝎座，双子座不要”。
为什么要如此“标新立异”甚至“不近人情”呢？除了引人关注之外，这些企业实际上在招聘时就已经想到以后岗位上更需要什么样的人才，这是对“互联网招聘思维”的“物尽其用”。因为归根到底，随着“90后”这波互联网原住民纷纷走出校园，他们身上的二次元、多元文化特征也异常突出，外界很难融入他们的文化圈子；与其这样，那还不如用这些人来“以毒攻毒”，专门服务于互联网企业的同龄人用户。[5]