1.尺有所短，寸有所长
实际上，金无足赤，人无完人，人各有所短，如果求全责备，挑剔缺点，就很难识别人才，一个人，往往长处突出，短处也突出。对德才兼备，领导也不要绝对化，要做到德看主流，在选拔人才时如果能见其所长、避其所短，就能不断发现人才。
使用人才，尤其要特别注意，发现那些虽有缺点，但有才能的人。一个人的优点和缺点常常是互相彰昭的，有时，甚至才干越高的人其缺点可能越注目。例如一个人进取心强，敢冒险，敢闯前人没有走过的路，有时难免有处理事情不周不细的毛病；一个人有魄力，有才干，不怕闲言碎言，不怯习惯势利，难免有时显得过于自信和骄傲；一个有毅力，有倔劲，不达目的誓不罢休的人难免有时主观、武断。对这些人，如果求全责备、弃而不用，那么，就会失去一大批精明强干，勇于开拓的人。克雷洛夫有一篇寓言，说一个人因为怕剃刀快，而弃之不用，改用很钝的镰刀刮胡子，结果不仅胡子没有刮干净，还刮得满脸是血。克雷洛夫最后写道：“我看好多人也是用这种眼光来衡量人才的，他们不敢使用一个真正有价值的人，光搜集一帮无用的糊涂虫。”我们要从这个寓言中得到启示。