三、语言的分寸：说话，遣辞用句之间，分寸更大。讲话不但要注意对象与我关系的亲疏、对象跟我的辈分、对象跟我的性别，尤其讲话的音调、修词用字的轻重，都有分寸。你没有拿捏好分寸，后果就会很麻烦。
四、赏罚的分寸：连续的嘉奖，会有人批评你私心；连续的惩罚，即使高速公路警察开罚单，一罚、二罚、三罚，驾驶人也会有反抗的心理，也会不服气。赏是鼓励，罚是规诫，总要达到目的；赏罚达不到目的，这就是没有拿捏好分寸。
五、劳逸的分寸：人有时要分工，有时要合作；分工的时候，劳役不均，会引起抗争，因为失去了分寸。主管分配工作的时候，对工作的轻重、时间、成效，要仔细的观察，要给予平均，不可失去分寸。劳逸均衡，这是管理学上非常重要的原则。