然而，将新员工作为裁员首选也存在一些问题。首先，从人才管理和发展的角度来看，裁员对新员工造成了不公平的待遇。新员工加入企业是希望能够为企业做出贡献并获得成长和发展的机会，但在很短的时间内被裁员，可能对他们的职业发展产生负面影响。其次，这种做法可能伤害企业的声誉和形象。裁员对于员工来说是一个敏感的话题，如果企业频繁裁员或者将新员工作为裁员首选，可能导致员工流失、口碑受损等问题。