姜某是个研究生，刚一毕业就被某外企相中了。姜某业务能力强，很有上进心，工作上也积极主动，然而，在那个位置上他干了几年，一直没有被提升。当时，与姜某一起进公司的人几乎都被提升为主管了，可姜某仍然是一个很普通的员工。
其实，同事都知晓其中的原委，只是姜某还不清楚为什么。有一次，姜某的上司和老板一道视察工作，当上司刚一到办公室，姜某突然站立起来，对上司说：“经理，我想提个建议。我发现我们部门的管理很混乱，有时，连一些客户的资料都找不到。”
姜某说的也许是实话，但此时说这句话的确有些不应该，他不被提升的原因就在情理之中了。或许有人会说，姜某想改进工作，是为了公司的利益。
是的，姜某的出发点没错，但人谁也不情愿当众出丑。可能有少数人能做到不计前嫌，但念念不忘当众下不了台那一幕的人则太多太多了！因此，姜某那句话的潜在后果是，一方面，上司心里有疙瘩，因为姜某损伤了他的自尊，终究不能释怀；另一方面，上司表面上当场接受姜某的建议，但心里可能耿耿于怀，要伺机报复他。
从这一点来讲，姜某与上司的关系必然僵化，他本人得不到提拔是很正常的。
多与上司交谈，是与上司融洽相处的一个重要形式。在听上司谈话时，不仅要听清上司所谈的一切，而且要明白他的言外之意。这样，你就可以适时做出聪慧的应对。