精英员工即便获得成功，也会自我反省。简单以成功或失败告终，不总结任何经验教训，就永远不会建立自信。
精英员工通过内省，形成自己的判断标准，当确信“这种考虑方式是正确的”，自信也会油然而生。如此，通过定期反复“内省”，就可以形成属于自己的价值观和判断标准，也就可以有力提出自己的建议和主张了。
闭关＋内省
养成内省习惯，持续回顾过往经验教训，就有可能萌生新的想法。抓取以前没有意识到的工作方法和技巧，改善工作，提高效率。
另外，有的公司还会实行集体反省团队工作制度。我们了解到这家贸易公司就是1个季度1次，集体切换成闭关状态，通过“户外团建、共同吃住”的方式进行内省，回顾最近3个月的工作情况，总结经验教训，并将其应用在接下来3个月的工作中。
通过引入“闭关＋内省”的方式，公司整体业务得到改善，员工作业时间平均减少了9%。另外，参加“闭关合宿”还能增强成员之间的伙伴意识，降低心理防线，轻松相处。这家公司后来还引入了远程办公制度，有效促进了商业稳步成长。
每周15分钟内省，整个世界就会发生改变
精英员工有回顾、梳理、总结的习惯。他们会至少每2周1次，对自己的工作内容和结果进行回顾总结，整体次数是普通员工的9倍之多。